Максимальный размер "золотых парашютов" для топ-менеджеров публичных компаний планируется ограничить двумя годовыми окладами. Об этом в ходе заседания правительства РФ заявила председатель Банка России Эльвира Набиуллина. "Мы изучили вместе с коллегами и зарубежный опыт. Предлагается установить такое ограничение, с тем чтобы так называемый "золотой парашют" не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений. Это соответствует принятой в 2009 году рекомендации Европейской комиссии. Для госкомпаний законом (и сейчас это обсуждается) может быть установлен и меньший объём, но главное, чтобы он не превышал. Надо сказать, что в российской практике, в ряде случаев, эти величины гораздо больше", - прокомментировала Эльвира Набиуллина. По её словам, уровень вознаграждения должен создавать достаточную мотивацию для эффективной работы, привлекать, удерживать компетентных и квалифицированных специалистов. "Для членов совета директоров предлагается фиксированное годовое вознаграждение, выплата же вознаграждения за участие в отдельных советах директоров, в комитетах нежелательна", - отметил г-жа Набиуллина. Это не лучшая практика, когда отдельно доплачивается за такое участие конкретно в количестве заседаний, подчеркнула она. Глава Банка России считает, что дифференцировать вознаграждение можно в зависимости от обязанностей директора - является он председателем совета, членом или председателем комитета, старшим независимым директором. "Вознаграждение акциями предлагается осуществлять только с периодом удержания, и рекомендуется не менее одного года после выхода из состава совета директоров, с тем чтобы сблизить финансовые интересы членов совета директоров и акционеров. При этом, например, к опционам, которые распространены у нас в практике, отношение очень неоднозначное, потому что опционы имеют ряд, скажем так, негативных элементов, которые как раз разводят интересы членов совета директоров с интересами акционеров", - отметила Эльвира Набиуллина.