Не так сложно попасть на работу в хорошую компанию, как в ней вырасти и стать хоть сколько бы влиятельной в долгосрочной перспективе фигурой. той, которой положена не только зарплата, но еще и опционы и всякие иные вкусности, типа служебного автомобиля премиум класса. Раньше как до этого расти , было понятно: - долго служить в одной компании - угождать начальству; - очень много работать (в количестве часов); - интриговать и собирать свои армии в корпоративных войнах; - уметь правильно отчитываться (это, пожалуй, было самым важным навыком). Мир потихоньку меняется. И если даже за окном все хуже (я и про погоду и в целом про атмосферу), то с карьерным ростом все несколько лучше чем 20 лет назад. Итак, Антирабство проанализировало, что же нужно сейчас человеку, чтобы быстро карьерно расти; 1. Как ни странно, раз в 5-7 лет менять компанию. Причем, менять на более мобильную (считай, либо молодую, либо находящуюся в фазе активных перемен) Почему? Все просто: в стабильных компаниях скорость карьеры со временем значительно снижается. Переходя в более мобильную компанию, вы ускоряете свою карьеру, а не снижаете ее - нет эффекта привыкания к вам, а вокруг масса возможностей расти (их всегда больше на растущем бизнесе). 2. Связи в своей и смежных отраслях. Почему? Большинство знаковых вакансий давно не размещают на рекрутинговых ресурсах. Но суть в том, что и хантерам их все реже отдают, находя через свои рекомендации в отрасли. Поэтому чем выше нетворк, тем больше шансов получить продвижение либо в новой компании. Либо в своей (скорее вспомнят при появлении новой позиции). 3. Навыки дижитал. Причем, не только в дижитал-среде. Чем вы дижитальнее, тем кажетесь умнее и успешнее. В любой отрасли - в эйчаре, в управлении проектами, в ИТ, в логистике и даже в саппорте. 4. Агрессивная адаптивность: это совокупность умений получать информацию, навыки и связи налету, из воздуха, из каких-то кусочков информации, новостей и прочего, чтобы вовремя понимать, что будет нужно твоей компании и дать ей это, а с какой "крыши" в корпоративной войне нужно соскакивать, чтобы не утонуть вместе с ней. 5. Ухоженный внешний вид (но без излишнего лоска) , внешняя доброжелательность. Все любят победителей. Человек, излучающий неагрессивную доброту и уверенность, всегда выглядит умнее и привлекательнее, чем коллега. Особенно если претендует на управленческие посты. 6. Умение играть в корпоративные войны: понимание, в какие войны вступать, а в какие не надо, находить "крышу", умение вовремя слиться из проигрышной войны. 7. Хороший английский. Что совсем перестало влиять на карьеру: - общее (не отраслевые) управленческие МВА; - долгота работы в конкретной компании; - письменные референсы; - дружба с эйчарами компаний Мораль сей басни такова. Хотите расти в позициях и деньгах: - постоянно учитесь; - не привязывайтесь к компании как к дому родному; - умейте "легко" приятельствовать на работе и находить нужных людей (прокачанный нетворк). Помните - сейчас время: - Лояльных, но не верных. - Карьерных, но не слишком харизматичных. - Известных в узких профессиональных кругах, а не распиаренных на весь фейсбук и разные рейтинги. - Технологически подкованных, но без дорогих дипломов. А как правильно сделать вам карьеру в вашей отрасли и вашей ситуации, можно индивидуально изучить на курсе Антирабства "Профориентация для взрослых". Приходите. Поможем.