Владимир Шумилов
-17
All posts from Владимир Шумилов
Владимир Шумилов in Владимир Шумилов,

Сколько же должен получать CEO?

«Все жалуются на погоду, но никто ничего с ней не может сделать», — произнес однажды Марк Твен.

То же самое можно сказать и о зарплатах и бонусах топ-менеджмента. Хотя количество денег, которые получают управленцы высшего звена и способ структуризации их компенсации и бонусов подвергался нападкам отовсюду: начиная с движения «Захвати Уолл-стрит» и заканчивая профессорами Гарвардской школы бизнеса и некоторыми бизнесменами, мало что изменилось.

До недавнего времени. Израильский Кнессет в начале апреля единогласно принял закон, устанавливающий жесткие ограничения по выплатам гендиректорам в банковской и страховой сфере. CEO какого-нибудь банка теперь может получать только в 44 раза больше, чем самый низкооплачиваемый работник, занятый в его фирме (в денежном эквиваленте это 2,5 миллиона шекелей (около $661 000). Это большая разница по сравнению с тем, сколько израильские гендиректора, занятые в этих секторах экономики, получали раньше, — около 8 миллионов шекелей (или примерно $2,1 млн) по данным газеты The Guardian.

Израильтяне в целом более склонны к эгалитаризму в вопросах денежных компенсаций, чем жители других стран. Cогласно исследованию, о котором уже писала моя коллега Гретхен Гэветт еще в 2014 году, разница в зарплате топ-менеджера и простого работника в Израиле была в два раза меньше аналогичных американских показателей. Но новый закон, принятый Кнессетом, все же позволяет руководителям компаний зарабатывать значительные суммы денег.

Читайте материал по теме: Как неэтичное поведение становится привычкой

Согласно ему руководитель банка в Израиле будет получать максимум в 44 раза больше, чем низкооплачиваемый работник (например, тот же уборщик). Однако, как следует из анализа данных проведенного в 2014 году исследования, идеальный зарплатный коэффициент должен составлять где-то 3,6.

В то же самое время вознаграждение CEO, равное 44 заработкам простого рабочего, — это намного меньше, чем в других государствах. В Британии гендиректор получает в среднем в 84 раза больше, чем рядовой член коллектива его компании; в Австралии — в 93 раза; в Германии — в 147 раз; наконец, в Америке — в 354 раза, США на самом верху этой пирамиды зарплатного неравенства. Таким образом, хочется надеется, что израильский закон ознаменует собой масштабный сдвиг в этом вопросе (даже несмотря на то, что его положения действуют только в отношении руководителей банковской и страховой сферы).

Источник: http://hbr-russia.ru/biznes-i-obshchestvo/etika/p17835/#ixzz...