Sekoshin
5
All posts from Sekoshin
  Sekoshin in Sekoshin,

От охранника до Миллера

От охранника до Миллера

Кризис не помешал газовикам и энергетикам поднять зарплаты и бонусы

Каждому менеджеру по два охранника

Во время кризиса над рядовыми работниками дамокловым мечом нависла угроза увольнения. Страху напускало и руководство нефтегазовых компаний, которое весь год пугало сотрудников оптимизацией. Но стоит взглянуть на отчетность за третий квартал по РСБУ крупнейших компаний отрасли, и сразу становится видно, что обещание сдержали далеко не все.

Волна увольнений прокатилась по «РуссНефти» и НОВАТЭКу, за год штат их головных офисов уменьшился на 18,23 и 3,38% соответственно. Сокращения провели также «Татнефть» (-9%) и «Стройтрансгаз» (-6,2%), при этом компании предоставили данные в том числе о работниках производственных подразделений.

Прямо противоположную тенденцию продемонстрировала «Газ­пром нефть», пополнив центральное подразделение на 20,3%. Абсолютным рекордсменом стал «Газпром», у которого штат головного офиса разросся на 143,5%, до 15 153 человек. Газовый монополист, объясняя этот факт, ссылается на изменения в законодательстве: мол, дабы соответствовать новым требованиям, провели реструктуризацию служб безопасности. Теперь в «Газпроме» на одного сотрудника центрального офиса приходится 2,5 охранника.

Чемпионы по щедрости

Справедливости ради следует отметить, что в кризисном году «Газпром» сильнее всех урезал зарплаты. Если в третьем квартале прошлого года усредненная зарплата служащего компании составляла 86 606 руб. в месяц, то спустя год эта цифра уменьшилась на 29,14%, до 61 370 руб. Почетное второе место за «Стройтрансгазом», работники которого потеряли 19,6% от месячной зарплаты и получают теперь около 39 481 руб.

Пример «Газпрома» не воодушевил коллег по цеху: прибавку получили сотрудники «Транснефти» (+29,7%) и «Роснефти» (+19,8%). Проведя самые масштабные сокращения, «РуссНефть» добавила к зар­плате каждого, кто остался в своем кресле, по 30,9%, средний месячный доход сотрудников подрос до 177 434 руб.

Проанализировав отчетность 11 крупнейших нефтегазовых компаний, РБК daily подсчитала, что средняя ежемесячная зар­плата сотрудника по отрасли составляет 195 383 руб. При этом выше всего оплачивается труд работников головной компании «Роснефти» — 672 489 руб. в месяц, по данным на третий квартал 2009 года. Следует оговориться, что именно в третьем квартале текущего года «Роснефть» выплатила бонусы менеджерам по итогам года, поэтому такая сумма может существенно превышать зарплату в течение года. Почти вдвое скромнее доходы сотрудников НОВАТЭКа — 353 703 руб. в месяц, что на 7,1% меньше, чем годом ранее. Замыкает тройку лидеров ЛУКОЙЛ, устраиваясь на работу в центральный офис которого, можно надеяться на зарплату 284 998 руб., правда, также с учетом бонусов.

Ударники нефти и газа

В кризисный год в нефтегазовой отрасли существенно снизилась производительность труда. Здесь также в лидерах «Газпром», каждый работник которого по итогам девяти месяцев текущего года принес компании на 59,2% меньше, чем за аналогичный период докризисного 2008 года. Серьезно упала производительность труда в «Газпром нефти» и ЛУКОЙЛе, на 38,7 и 29,7% соответственно.

«Роснефть», напротив, увеличила этот показатель более чем на четверть. Судя по отчетности компании за третий квартал, каждый сотрудник головного офиса в кризисный год принес компании 572,767 млн руб. Кстати, второе и третье место по производительности все за теми же «Газпром нефтью» и ЛУКОЙЛом — 229,908 млн и 190,112 млн руб. на человека соответ­ственно. А рекорд по этому показателю продемонстрировала «Башнефть» (+44,7%), просто у компании новый владелец — АФК «Система».

Попали под «замыкание»

Большинству энергетических компаний все же пришлось пойти на сокращения персонала для оптимизации затрат. Так поступили восемь из 11 генераторов. Лидером сектора по итогам трех кварталов оказалось «Мосэнерго», уволившее 27,3% персонала (численность сотрудников на 30 сентября 2009 года — 12,2 тыс. человек). В большей степени здесь под сокращение подпали специалисты, не имеющие высшего образования.

Остальные генераторы, подконтрольные «Газпрому», в кадровой политике оказались менее радикальны: ОГК-6 сократила лишь 4,1% персонала, ОГК-2, напротив, увеличила штат на 65 работников (+1,37%).

Вторым по «жесткости» в период кризиса работодателем оказалась ОГК-1. Компания сократила почти 20% сотрудников (1,2 тыс. человек), оставив в штате 4,8 тыс. Генераторы, контролируемые иностранными инвесторами, также предпочли уволить часть сотрудников. Но если ОГК‑4, подконтрольная немецкой E.ON, «оптимизировала» 15,5% персонала (остались на местах 4553 человека), то Enel ОГК-5 уволила только 4% (170 человек).

Сохранила свой штат только ОГК-3, а в ФСК даже наняли 388 новых сотрудников (3,5%).

Платеж по счету

Впрочем, сократив штат, генераторы не стали урезать зарплаты. По итогам года номинальное снижение средней зарплаты продемонстрировала лишь ОГК-5 (-0,67%), однако заработки сотрудников, которым посчастливилось работать в структуре итальянской Enel, остались безоговорочно самыми высокими в отрасли — почти 156 тыс. руб. в месяц по итогам третьего квартала.

Резкий рост доходов за год произошел в «Интер РАО» (+60,3%), показатель свыше 91 тыс. руб. позволил компании попасть на вторую строчку рейтинга доходов сотрудников. Остальные генераторы нарастили выплаты работникам в диапазоне от 3,6 (ОГК-1) до 36% (ОГК-2). В абсолютных суммах лучше других выглядит второй «иностранец» — ОГК-4 (56,7 тыс. руб.). В вилку 40—50 тыс. руб. вписались «РусГидро» (49,4 тыс. руб., +27,9%), «Мосэнерго», ФСК и ОГК-1. Самый низкий результат у «Иркутскэнерго» — чуть менее 33,5 тыс. руб., средняя зарплата ниже 40 тыс. остается в ОГК-2, ОГК-3 и ОГК-6.

ЕВГЕНИЯ КОРЫТИНА,СЕРГЕЙ ИСПОЛАТОВ

30.12.2009

Источник